安粮置地开展中高层管理人员行为素质评估

为加强干部队伍建设，全面准确地反映中高层管理人员的综合素质状况，鼓励全体员工对管理人员进行监督，体现干部队伍建设的“公开、公平、公正”的原则，7月17日，安粮置地组织公司全体员工，对置地本部和项目公司的中高层管理人员进行行为素质评估。

此次评估，从领导能力、协调能力、尽职敬业、以身作则、廉洁自律五个方面，列出16条评价内容和标准，由全体员工以无记名投票方式，按照“高、中、低”三个等级，对每位管理人员作出评价，对评价结果进行分类和综合统计、排序，通过具体的数据，全面反映安粮置地员工对管理人员的评价。

这次评估活动，是安粮置地推动干部人事制度改革的一项重要举措，通过全体员工的参与，有助于管理人员提高工作能力、改进工作作风、增加自律和接受群众监督的意识；有助于提高公司在选拔、调整、任用干部时决策的科学性和公开性，将德才兼备的优秀人才放到合适的岗位上；有助于提高工作效率和公司的管理水平。

今后，安粮置地将定期对管理人员进行行为素质评估，形成制度，不断加以完善和改进，并与绩效考核相结合，作为公司考核、调整、任用干部的重要依据。