安粮集团开展全系统单位领导干部民主测评

根据集团党委安排，2017年9月，集团党委副书记、纪委书记孙毅带领党办、人力资源等部门人员前往安粮系统各单位开展中高层领导干部民主测评。本次测评旨在加强干部队伍建设，全面准确地反映公司中高层管理人员的综合素质状况，鼓励全体员工对管理人员进行监督，体现干部队伍建设的“公开、公平、公正”的原则。

测评工作共对系统内13家一、二级公司的57名高管及176名中层正职人员进行了民主测评，参加评测人员包括被测评单位部门副职以上人员及本单位职代会代表。测评采用无记名投票方式，对所在单位中高层管理干部的“领导能力、协调能力、尽职敬业、以身作则、廉洁自律”五个维度进行360度评估。同时依据测评维度及标准，对经营层人员进行无记名排序。

集团党委副书记、纪委书记孙毅在各单位的测评动员会上就做好民主测评工作强调指出，一是要正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司系统各级领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，是企业民主管理的具体体现。二是要端正态度，认真负责的进行民主测评。参加测评人员要本着对企业、对干部个人发展进步负责的高度，认认真真的做好测评工作。被测评干部应对照自身，明确改进目标，查缺补漏，促进个人综合素质与管理水平的全面提升。他希望大家在测评中一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。二要用辨证地观点评判每一个干部。三要坚持实事求是，客观公正地开展测评。

本次测评工作历时3周时间，各单位参加测评人员都本着客观公正的原则进行认真的评议和测评。测评结果基本反映现有团队中高层管理干部的个人优势与劣势，为集团公司下一步选拔调整、合理使用干部、建立科学有效的干部考核选拔机制奠定了扎实基础。